Når en uenighet på jobb begynner å handle mer om person enn sak, blir det fort tungt å gå på jobb. Tonen blir dårligere. Små episoder får stor betydning. Samarbeidet stopper opp. Da er det viktig å ta...
Mange konflikter på arbeidsplassen blir vanskeligere enn de trenger å være fordi man tar feil av hva konflikten egentlig handler om. Er dere uenige om mål, metode og ansvar? Eller har samarbeidet fått...
De fleste konflikter begynner smått. En uklar beskjed, ulike forventninger eller en irritasjon som ikke blir tatt opp. Når det får stå, kan en vanlig uenighet utvikle seg til en relasjonskonflikt som ...